Le mouvement bien intentionné et pédagogique qui fait briller les carrières dans le growth.
Nous voulons qu’aucun talent du growth n'ait plus jamais à se demander s’il pourrait être mieux ailleurs.
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On veut aider les talents du growth à accéder à un super job honnêtement et sans faire mille détours. Voici l’objectif pour chacun.
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Louis Uguen
Go-to-Market @Maki
De Growth Manager dans une scale-up à 1er Growth dans une startup early stage de 10 personnes, c’est là que je me rends compte que c’est une chance d’avoir trouvé un job aussi passionnant!
Olivier Casassus
Demand Generation EMEA @Front
On sous-estime toujours son impact sur le revenue de la boîte. N'oubliez pas que vous êtes l'un des piliers de l'acquisition, votre rémunération doit être alignée!
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Nicolas Sitter
Growth Director @Ankorstore
Je suis arrivé l’employé #1 chez AnkorStore, aujourd’hui j’ai une équipe de 60 personnes.
Le plus important ce sont les gens avec qui tu travailles, c’est ça qui motive le plus et te permet d’accomplir de grandes choses !
Pénélope de Vitry
Marketing Director @Horace
Mon job n’est jamais le même !
Depuis 4 ans que je suis chez Horace, j’ai travaillé sur le produit cosmétique, l’acquisition et même la marque. Tous les 6 mois j’ai un nouveau challenge
Pierre Le Poulain
Growth Manager @Pleo
Travailler en Remote ? Voyager ? Avoir une carrière sans vivre à Paris ? C’est possible!
J'ai la possibilité de bosser d'où je veux, même en changeant d’entreprise 3 fois
Le Full Remote n’est pas fait pour tout le monde et demande une vraie organisation. Si vous l'avez, foncez, c’est possible!
Parce que pour construire une belle carrière, tu n’as pas besoin de te former plus. Tu dois simplement réaliser ce que tu vaux et choisir tes missions différemment. Alors parlons de ce qui compte vraiment.
Te situer correctement dans l'écosystème
Trouver de vraies opportunités et cesser de scroller sur des offres qui ne conviennent pas
Te vendre à ta juste valeur, equity comprise
Relever les bons indices pour être dans une boite dans laquelle tu es bien
Parler à des gens qui te sont vraiment utiles
BONUS : penser ta carrière avec plus d’un coup d’avance
Si ton CEO pense que tu es le magicien qui va générer la croissance sans ressources, fuis.
Parce que le meilleur moyen de diffuser la culture du Growth en France, c'est d'y adhérer.
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