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Growth Outbound Manager B2B

Growth Outbound Manager B2B

40 - 60k
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CDI
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Outbound
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B2B
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No remote
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Growth Outbound Manager B2B
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Gérer et scaler le growth outbound d'une startup en hypercroissance

Jérémy Goillot

Notre review

Boite en pleine croissance, x4 en 2022

Un scope clair, focus sur l'outbound

Une manager très expérimentée

Un mix de stratégie et d'exécution

La mission

le challenge

Tu rejoindras une entreprise en pleine croissance, drivée principalement par le SEO (70% des leads). Ton objectif sera de lancer et de scaler la machine outbound B2B. Tu devras mettre en place des stratégies et des campagnes de prospection pour générer des leads qualifiés.

Point de depart

Point de départ :

  • +1000 clients B2B
  • NPS de 70
  • x4 de croissance en 2022

‍

Objectif

Objectif à 3 mois :

  • Comprendre le business, les process et les clients.
  • Définir et mettre en place la stratégie de growth outbound.
  • Lancer tes premiers experiments et tes premières séquences.
  • Générer des leads B2B qualifiés.

Objectif à 6 mois :

  • Scaler les efforts outbound
  • Multiplier les experiments
  • Construire un système de reporting solide

Tu vas devoir :

  • Développer et mettre en place des stratégies de growth outbound
  • Scraper, enrichir et construire des bases de données de prospects
  • Rédiger des campagnes de prospection multicanales (email, LinkedIn, phone)
  • Construire et gérer des partenariats avec des acteurs clés de l'industrie automobile
  • Lancer des experiments et analyser les résultats
  • Mettre en place un système de reporting.
  • Encadrer et manager un profil junior pour te soutenir sur tes missions
  • Optimiser le site web et les KPI relatifs au site (CTR, position moyenne, etc.)

Tu pourrais travailler sur :

  • L'automatisation des process outbound
TES KPIS
Nombre de leads générés

Nombre de leads générés

Qualité des leads

Qualité des leads

Taux de conversion

Taux de conversion

Panier moyen

Panier moyen

Temps de closing

Temps de closing

Type de canaux utilisés

Type de canaux utilisés

TES OUTILS
Lemlist

Lemlist

Hubspot

Hubspot

Dropcontact

Dropcontact

Zapier

Zapier

PhantomBuster

PhantomBuster

G.Analytics

G.Analytics

Sales Nav

Sales Nav

N8N

N8N

SAVOIR BONUS
Avoir fait de l'enrichissement poussé

Avoir fait de l'enrichissement poussé

Slack

Ils parlent en français et en anglais sur Slack et dans les bureaux

Ton equipe Growth

Ton manager :

  • Tu seras sous le management de Chanez, la cofondatrice. Elle a des années d'expériences en marketing et en growth. Elle saura t'aider durant tes premiers mois.

Ton équipe :

  • Tu travailleras en collaboration avec les équipes sales, marketing et product.

‍

Création d'équipe ? 
Oui
Tu auras sous ta responsabilité un profil junior qui te soutiendra dans tes missions. Tu auras l'opportunité de créer le pole outbound à terme.

Le package

Salaire
Salaire

40k - 60k€

Prime

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Pas de remote

Flex

Flex :

partiel

Télétravail autorisé

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

non

BSPCE

BSPCE

Oui

AVANTAGES
5 semaines de congés

5 semaines de congés

Mutuelle Alan

Mutuelle Alan

Un ordi tout neuf, la base.

Un ordi tout neuf, la base.

Team building réguliers

Team building réguliers

Bureaux de ouf

Bureaux de ouf

Chèques vacances

Chèques vacances

Navigo ou forfait mobilité

Navigo ou forfait mobilité

Des jours de RTT

Des jours de RTT

Abonnement Gymlib

Abonnement Gymlib

Mobilité et transition energétique

Beev

Le 1er acteur 100% électrique pour la transition des entreprises et des ménages vers une mobilité durable

Série

4M€

Employés

20

Panier moyen

50k€

Cible

B2C : CSP+, B2B : TPE, PME, ETI avec des profils acheteurs types : professions libérales, DAF, transport, luxe, hotels, restaurants, collectivités.

Marketing Mix

Outbound (Sales Driven, Content & Inbound, Viralité, Paid Acquisition, Partenariat, SEO

Founders

Solal Botbol, Chanez Djoudi

Site

www.beev.co

Langue parlée

Anglais, Français

Compréhension du Growth

  • NPS de 70
  • Une croissance x4
  • +1000 clients B2B (UNESCO, Amazon, Bouygues, Finance Publiques...)
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Certifié non toxique par

ADN

Tu rejoindras une équipe multiculturelle (8 nationalités représentées), dynamique, soudée et amicale. Les fondateurs ont su construire une culture unique, centrée sur l'entraide, la transparence et l'engagement. L'environnement est au cœur de la vision de l'entreprise.

Le lieu

Les bureaux sont situés dans les beaux locaux de We Work dans le 13ème arrondissement de Paris. Ils sont facilement accessible via transport en commun. Tu pourras profiter du soleil sur le rooftop et des bières gratuites à partir de 17h. Ils ont également des bureaux à Barlone à Poblenou

Rooftop

Rooftop

Salle de réunion privée

Salle de réunion privée

Parking à vélo

Parking à vélo

Bière à volonté entre 17 et 20h

Bière à volonté entre 17 et 20h

Cuisine

Cuisine

Team buildings

Team buildings

Boissons chaudes à volonté

Boissons chaudes à volonté

Où se situe le bureau ?

Localisation

193 Avenue de France 13e Paris

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu es connu pour ta rigueur et ton organisation

Tu es connu pour ta rigueur et ton organisation

Tu as déjà utilisé un CRM ou des outils de scrapping

Tu as déjà utilisé un CRM ou des outils de scrapping

Tu es autonome et aime travailler en équipe

Tu es autonome et aime travailler en équipe

L'outbound n'a plus de secrets pour toi

L'outbound n'a plus de secrets pour toi

Tu as de l'expérience en copywriting

Tu as de l'expérience en copywriting

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu souhaites bosser en remote

Tu souhaites bosser en remote

Tu n'as pas d'expérience en Outbound

Tu n'as pas d'expérience en Outbound

Tu n'as pas d'expérience dans le B2B

Tu n'as pas d'expérience dans le B2B

Tu n'es pas à l'aise avec le copywriting de mails

Tu n'es pas à l'aise avec le copywriting de mails

Tu n'es pas proactif, tu attends qu'on te dise quoi faire

Tu n'es pas proactif, tu attends qu'on te dise quoi faire

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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Quote

La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • Un court entretien téléphonique pour expliquer le poste et se présenter mutuellement.

CASE STUDY 

  • Un entretien plus détaillé avec Chanez la cofondatrice (étude de cas selon le profil)

VALIDATION

  • Rencontre avec les sales et quelques membres de l'équipe

Onboarding

TON ARRIVEE

  • Le poste est à pouvoir ASAP

‍

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