Growth.Talent Roadmap

✦ 2023 ✦

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LES PILIERS DE L'ANNÉE

1. Devenir une communauté et être beaucoup plus collaboratif
2. Évangéliser auprès des jeunes
3. Créer toujours plus de knowledge unique au Growth en France
4. Rendre le recrutement toujours plus collaboratif
5. Enfin réussir à expliquer notre métiers à nos proches

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Communauté
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• ‍🤝 Faire grandir la communauté Growth.Talent à +5,000 membres
  – 10,000 Followers sur Linkedin
  – 5,000 Membres “validés” sur le réseau

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• 🙌 Création de comités (CREW) pour accomplir cette roadmap, avec un membre par projet. (Q2)

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• 🔥 Mise en place des “Online Speed D̶a̶t̶i̶n̶g̶ Networking” mensuel, pour permettre d’être mis en relation avec un membre, et discuter sur le Growth (Q1) #Crew_NETWORK

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• 📍 Lancement des Groupes (PODs) en Région (Toulouse, Nantes, Lyon..) mais aussi à l’étrangers (New York, Montréal, LATAM, Afrique de l’Ouest…) (Q1) #Crew_POD_Owner

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• 👥 Devenir un association, avec un Comité de direction (BOARD) élue par les membres (Q3)

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• 💰 Trouver des Sponsors pour soutenir la communauté et les évènements Growth.Talent (Q1 + Q3)

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• 🦹 Fédérer le “CLUB 100” (Groupe des 100 meilleurs profils Growth francophones) sur invitation uniquement. (Q2)

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• 🏆 Organisation des Growth.Awards 2023, pour célébrer et mettre en avant le meilleur du Growth de notre écosystème (Septembre 2023)

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• 🎓 Faire intervenir nos membres dans les plus grandes écoles/universités Française pour évangéliser le Growth (Q3) #Crew_BDE

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• ❌ Suppression de la rubrique Échanges (Video Ask) sur GrowthTalent.org (Q1)

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• 😍 Mise en vente de Goodies via le Growth.Talent Swag Store (Q4)

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Job Board
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• 🧩 Lancement du Token Growth.Talent pour permettre à n’importe qui de recommander un profil ou une offre et être rémunéré(Q3) #Crew_WEB3

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• 👀 Mettre en place un “Matching” pour recevoir les offres sur mesure (Q4)

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• 🌎 Publier des offres en dehors de la France, pour ouvrir la possibilité de travailler à l’étranger à nos membres (Q2)

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• 🙌 Mettre en avant les collectifs Freelance qui peuvent vous aider à devenir indépendant (Q3)

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• 📈 Améliorer le reporting et dashboard pour les entreprises qui recrutent (Q4)

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• Re-lancer la page "Trouve ton stage dans le Growth" pour faciliter la recherche de stage en Growth en France (Q2) #Crew_BDE

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Knowledge
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• 🔖 Lancer 2 nouveaux Benchmark inspiré de l’étude sur les Salaires de 2022 (Q3) #Crew_DATA

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• 📚 Publications d’un Livre, co-écris par les membres sur le Growth en France (Q2)

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• 🔮 Création d’une bibliothèque/veille collaborative sur les ressources du Growth (Q4) #Crew_BDE

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• 🧑‍🏫 Création d’une formation gratuite à destination des profils qui veulent commencer une carrière dans le Growth, créer avec nos membres les plus experts. (Q4) #Crew_BDE

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Masterclass
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• 🧠 Organisation de +12 MasterClass sur des sujets jamais traités
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  – La liste des MasterClass est dynamique, à vous de voter ICI 👈
  
  On aura un vrai focus sur le fait de faire venir des célébrités du Growth (Sean Ellis, Andrew Chen, Francois Bondiguel...)
  
  Et aussi de parler de sujets qui peuvent nous aider au quotidien!
  
  On compte sur vous pour nous proposer des Speakers, Sujets 💖
  

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Impatient de livrer ces différents projets,

Jérémy.

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✅ = Objectif atteint