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CertiDeal
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48 - 55k €
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Growth Manager
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L'opportunité d'être le bras droit et d'apprendre auprès d'un des meilleurs Head of Growth de la communauté

Jérémy Goillot

Notre review

Boite Rentable

Un manager et mentor

Un job à l’international

Expérience nécéssaire

1er vrai recrutement Growth

La mission

le challenge

La devise de l'équipe growth est “Build sustainable growth”. Un vrai challenge, où les coûts d’acquisition payants ne cessent d’augmenter et où souvent, le choix doit se faire entre croissance et rentabilité. Leur recette résidait jusqu’à présent en une exécution agile et une optimisation extrême des leviers d’acquisition. En 2023, l'équipe souhaite élargir cette stratégie en se concentrant sur le content, le produit, et les growth loops.

Point de depart

Point de départ :

  • Top pure player du smartphone reconditionné présent dans 6 pays européens
  • Une marque encore à faire connaître au plus grand nombre
  • Une équipe growth/marketing de 8 personnes
  • Une croissance annuelle de +75%

‍

Objectif

Objectif à 3 mois :

  • Comprendre le business model et le growth actuel à 100%, et les spécificités qui existent sur les différents marchés
  • Identifier les points de frictions majeurs du funnel et les growth loops susceptibles d’avoir un effet long terme sur la croissance et/ou la rentabilité de CertiDeal (avec le Head of Growth)
  • Lister les prochaines Key Initiatives (KY) selon les point identifiés
  • Être owner sur une première KY

Objectif à 6 mois :

  • Être owner sur la plupart des KY les plus importantes
  • Construire une machine growth durable : +50% de croissance YoY avec des CAC fixes

Tu vas devoir :

  • Priorisation datadriven des Key Initiatives
  • Optimisation du framework de travail AARRR (Acquisition, Activation, Revenue, Repeat Referral)
  • Ownership sur la mise en place de tests, de tests AB, et d’initiatives extrêmement variés sur différentes parties du parcours client
  • Construction et automatisation de process

Tu pourrais travailler sur :

  • Construire un Referral program permettant de décupler la valeur des clients
  • Ajouter et scaler TikTok dans le mix d’acquisition
  • Mettre en place et optimiser une feature de buy-back sur le site
TES KPIS
Coût d'acquisition

Coût d'acquisition

Conversion du site web

Conversion du site web

Margin rate

Margin rate

Repeat rate

Repeat rate

Referral rate

Referral rate

TES OUTILS
Tag Manager

Tag Manager

G.Analytics

G.Analytics

Customer.io

Customer.io

AB Tasty

AB Tasty

SAVOIR BONUS
Maîtrise d'un levier d'acquisition digitale (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads)

Maîtrise d'un levier d'acquisition digitale (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads)

Slack

Ils parlent en français sur Slack et dans les bureaux. L'équipe growth travaille en anglais et en français.

Ton equipe Growth

Ton manager :

  • Tu seras sous le management de Lucas, l’un des membres expérimentés de Growth Talent. Il a un background d’ingénieur et il incarne le Data Driven. Il te laissera énormément d’autonomie sur tes missions et tes objectifs.

Ton équipe :

  • Tu seras en collaboration avec l'équipe growth/marketing (8 personnes) qui est divisée en 3 pôles :
    Pôle Growth : avec Lucas et un expert SEA
    Pôle content : constitué de profils créatifs
    Pôle international : constitué d'anciens traffic manager

‍

Création d'équipe ? 
Non
La création d'équipe n'est pas envisagée.

Le package

Salaire
Salaire

48k - 54k€

Prime

Pas de variable

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Flex

Flex :

partiel

Télétravail autorisé, 2/3j par semaine

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

non

BSPCE

BSPCE

Non

AVANTAGES
5 semaines de congés

5 semaines de congés

Mutuelle Alan

Mutuelle Alan

Tickets resto

Tickets resto

Remboursement 50% titres transport

Remboursement 50% titres transport

Bureaux de ouf

Bureaux de ouf

Économie circulaire

CertiDeal

CertiDeal est le pure player européen de la vente de smartphone reconditionnés.

Série

15M€ en 2021

Employés

80

Panier moyen

400€

Cible

B2C et propriétaire d’un smartphone

Marketing Mix

Product Led Growth, Viralité, Paid Acquisition, Partenariats

Founders

Laure Cohen, Yoann Valensi

Site

www.certideal.com

Langue parlée

Français, Anglais

Compréhension du Growth

  • Présent dans 6 pays
  • Plus de 500k clients
  • Une équipe growth de 8 personnes
  • Une croissance annuelle de +75%
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Certifié non toxique par

ADN

Tu rejoindras une team growth avec une culture internationale (4 nationalités sur 9 personnes). Leur principe directeur, c'est : Do, Learn, then Succeed.

Tout le monde exécute, tout le monde apprend. Le succès vient ensuite.

Le lieu

Les bureaux sont situés à proximité de la station Clichy-Levallois. L'équipe se retrouve souvent sur la terrasse située au 7ᵉ étage pour profiter de la vue, prendre une bière et jouer au ping-pong.

Parking à vélo

Parking à vélo

Terrasse

Terrasse

Boissons et fruits illimités

Boissons et fruits illimités

Parking voiture

Parking voiture

Où se situe le bureau ?

Localisation

110 rue Victor Hugo, 92300, Levallois-Perret

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

CertiDeal

Lucas Dosso

Head of Growth

Dernier tweet

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu as déjà une expérience en B2C

Tu as déjà une expérience en B2C

Tu veux rejoindre une équipe Growth établie

Tu veux rejoindre une équipe Growth établie

Tu es capable de définir et d'exécuter une roadmap

Tu es capable de définir et d'exécuter une roadmap

Tu n'as pas peur de tout tester avant de trouver ce qui fonctionne

Tu n'as pas peur de tout tester avant de trouver ce qui fonctionne

Tu as envie d'être hyper opérationnel

Tu as envie d'être hyper opérationnel

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu souhaites bosser en remote

Tu souhaites bosser en remote

Tu n'es pas curieux

Tu n'es pas curieux

Tu n'es pas prêt à faire de l'opérationnel

Tu n'es pas prêt à faire de l'opérationnel

Tu n'es pas proactif, tu attends qu'on te dise quoi faire

Tu n'es pas proactif, tu attends qu'on te dise quoi faire

Tu es en remote ou ne peux pas être à Paris chaque semaine

Tu es en remote ou ne peux pas être à Paris chaque semaine

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

Postuler
Arrow
Quote

La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • Discussion de 30’ avec Lucas, le Head of Growth pour faire connaissance

CASE STUDY 

  • Un test à préparer chez toi (3-4h) pour évaluer tes connaissances et capacités avec un rendu écrit.
  • Un entretien remote ou présentiel de 1h30 avec Lucas, où 30 minutes sont dédiées au feedback/review du test, et 1h dédiée à un entretien d’approfondissement.

VALIDATION

  • Une discussion avec le ou les founders.

Onboarding

TON ARRIVEE

  • Le poste est à pouvoir ASAP

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