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Rien de mieux que d'avoir 2 ans de test à sa disposition pour construire sa strategie Growth. Et si le plus important c'est d'avoir un manager qui comprend le Growth et nous laisse l'autonomie ?

Jérémy Goillot

Notre review

1er recrutement Growth, tout est à construire

Un manager expert des sujets, là pour vous aider

Un business model et produit fascinant

Scope large: Outbound + Perf

Ouvert aux profils juniors avec de l'ambition

Besoin d'une forte autonomie

Attention, l'early stage n'est pas fait pour tout le monde

La mission

le challenge

Le Product Market Fit est là, une bonne maitrise des persona et de la cible. Un des fondateurs ayant une forte expérience à Growth, il a testé énormément de choses sur les 2 dernières années, ils sont prêts à internaliser avec une personne dédiée aux sujets Growth. L'objectif est de réfléchir à une stratégie plus large.

Point de depart

Point de départ :

  • +300 clients (majoritairement startups)
  • +1M ARR
  • Une personne en charge du Content
  • Un produit performant
  • Une agence/collectif de freelance en renfort
Objectif

Objectifs à 3 mois :

  • Phase d’onboarding, comprendre à qui ils vendent et leurs persona
  • Remettre à plat les tests qui ont été fait depuis 2 ans
  • Identifier les canaux sur lesquels il faut se concentrer
  • Reprendre le contrôle de l’outbound
  • Réussir à faire communiquer la partie Content/Sales/CRM

Objectifs à 6 mois :

  • Optimiser les channels
  • Analyser la donnée, et mise en place de dashboard clair
  • Nombre de leads générés sur la partie Paid et Outbound
  • Prouver des résultats sur l’outbound

Les enjeux stratégiques :

  • Accélérer en France sur des cibles moins privilégiées (PME Traditionnelle) « Comment trouver des solutions de PME »
  • Ouverture de nouveaux Pays

Tu vas devoir :

  • Analyser la donnée des 2 dernières années de Growth pour mettre à plat une stratégie
  • Réfléchir et définir les bonnes méthodes/channel pour capter des Leads
  • Mise en place d'une stack Outbound: du Scraping à l'Outreach
  • Optimisation des campagnes Paid
  • Création du reporting pour suivre au maximum le ROI
  • Et bien sûr itérer sur le CRM
TES KPIS
Nombre d'opportunités

Nombre d'opportunités

Conversion des campagnes

Conversion des campagnes

Nombre de mises en relation sales

Nombre de mises en relation sales

Coût d'acquisition

Coût d'acquisition

TES OUTILS
Hubspot

Hubspot

Lemlist

Lemlist

PhantomBuster

PhantomBuster

Dropcontact

Dropcontact

SAVOIR BONUS
Maîtrise d'HubSpot

Maîtrise d'HubSpot

Faire une roadmap

Faire une roadmap

Slack

Ils parlent en Français sur Slack

Ton equipe Growth

Ton manager :

  • Tu reporteras à Louis, cofondateur et COO. C'est un profil expériementé en Growth et il saura te transmettre son expertise et te former sur ces sujets.

Ton équipe :

  • L'équipe peut aujourd'hui peut compter sur un Content Manager en interne
  • Une agence et un collectif de freelance sont également en renfort

Le package

Salaire
Salaire

35k - 40k€

Prime

10% du salaire sous forme de variable

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Télétravail autorisé, ils aiment se voir 2x par semaine au bureau

Flex

Flex :

partiel

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

non

BSPCE

BSPCE

Non

AVANTAGES
Carte Swile

Carte Swile

Hardware de qualité

Hardware de qualité

Events off site

Events off site

Mutuelle Alan

Mutuelle Alan

IT / FINTECH

Cleaq

La fintech de l’IT responsable pour les PME et Start-up : location et gestion de la flotte en mode SaaS.

Série

Seed - 5M€

Employés

22

Panier moyen

400€ MRR

Cible

CFO, DRH, Office Managers, Founders

Marketing Mix

Outbound, Paid Acquisition, Content

Founders

Victor Thion, Louis Broutin, Aurélien Audelin, Hadrien Carré

Site

cleaq.com

Langue parlée

Français, Anglais

Compréhension du Growth

  • 300 clients parmi lesquels : Batch, Bellman, Foxintelligence ou encore Prello
  • 5000 collaborateurs équipés dans +5 pays
  • Un NPS de 92
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Certifié non toxique par

ADN

  • Beaucoup d’horizontalité, peu importe ton job/grade tu as leur confiance pour lead tes sujets
  • Un maximum de transparence avec culture de l’écrit : tous les sujets sont partagés entre les équipes et accessibles par tous dans Notion. Les founders partagent de façon régulière la vision stratégique, les enjeux positifs et négatifs.
  • Convivialité : des moments en équipe, de la flexibilité pour organiser des events tous ensemble
  • Beaucoup de communication par slack pour tenir informées les personnes qui ne sont pas au bureau

Le lieu

A Paris et aussi sur le bassin d’Arcachon (Andernos les Bains) 🌊

Dog friendly

Dog friendly

Salle détente

Salle détente

Boissons et fruits illimités

Boissons et fruits illimités

Où se situe le bureau ?

Localisation

24 rue Cambacérès, 75008 - Paris

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

Cleaq

Pas encore de membre

Arthur Bouhanna

Global Lead Paid Acquisition

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu as une première expérience en marketing ou growth

Tu as une première expérience en marketing ou growth

Tu sais ce que tu ne sais pas et tu aimes apprendre

Tu sais ce que tu ne sais pas et tu aimes apprendre

Tu es basé à Paris ou Bordeaux

Tu es basé à Paris ou Bordeaux

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu n'as aucune expérience en Growth (stage compris)

Tu n'as aucune expérience en Growth (stage compris)

Tu n'as jamais utilisé de CRM ou d'outils de scrapping

Tu n'as jamais utilisé de CRM ou d'outils de scrapping

Tu veux rejoindre une équipe Growth établie

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Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

‍

Qualification

SCREENING

  • avec la Head of HR pour valider le fit avec le job et l'entreprise (30min)

CASE STUDY

  • avec le COO Louis, ton étude de cas sera préparée et présentée en live pendant l’entretien pour maximiser les échanges

VALIDATION

  • un dernier entretien avec un membre de l’équipe, pour te présenter l’équipe, la vision, et la culture de Cleaq

‍

Onboarding

Ton arrivée

  • Ils cherchent quelqu'un ASAP

Ton premier projet

  • Définir les premiers tests à mener

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