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Hoggo
Senior Growth Manager

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Senior Growth Manager
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Une équipe qui se structure et toute une stratégie Growth à lancer de 0 : c'est le meilleur moment pour rejoindre Hoggo et un challenge ambitieux!

Jérémy Goillot

Notre review

Parfait pour les profils touche à tout

Tout le funnel est à construire

Une boîte en pleine structuration, surtout sur le Growth !

Un marché énorme avec beaucoup de possibilités

Minimum 3 ans d'expérience

Un scope très large : besoin d'autonomie et d'une vision stratégique

Uniquement de l'opérationnel dans un premier temps

La mission

le challenge

Après l'arrivée de la Head fo Brand Morgane, Hoggo cherche à structurer son approche et à construire une vraie machine à leads côté marketing. Les challenges à relever sont nombreux (tout est à faire ou presque côté Marketing), mais tu pourras compter sur des ressources en interne pour les relever et surtout, beaucoup d'autonomie et de liberté sur ton scope. Leur prochain objectif ? Devenir le partenaire numéro 1 des RH !

Point de depart

Point de départ :

  • Arrivée de la Head of Brand Morgane
  • Outbound à structurer et Marketing mix à redéfinir
  • Besoin de structurer les process sales & marketing automation
  • Pas de publicité mais une équipe sales de 30 personnes
  • Une équipe marketing de 4 personnes
Objectif

Objectif à 3 mois :

  • Être le bras droit de Morgane - qui a, elle aussi, un scope très large, et l'aider à tout construire de (quasiment 0)
  • Revoir le modèle d'acquisition, ce qui implique de nouveaux canaux d'acquisition et une optimisation du site web
  • Repenser l'ensemble du funnel marketing et mettre en place le nurturing
  • Mettre en place les du Sales & Marketing automation

Objectif à 6 mois :

  • Avoir un marketing mix validé et prédictible pour la leaf generation
  • Avoir un funnel clair et construit
  • Identifier de nouveaux canaux d'acquisition
  • Aider Morgane dans le choix et la construction de la stack

Tu vas devoir :

  • Constuire et mesurer un funnel marketing
  • Automatiser des tâches et process sales et marketing
  • Etablir une stratégie d'Acquisition avec différents canaux et le website
  • Trouver de nouveaux cannaux d'acquisition et les prioriser
  • Construire une stack sur le marketing et l'automation

Tu pourrais travailler sur :

  • L'upsell des clients B2B vers leur offre B2C
  • La vente de sous-produits d'assurance
  • La brand et le positionnement d'Hoggo
TES KPIS
MQL

MQL

Nombre de SQL

Nombre de SQL

Trafic du website

Trafic du website

TES OUTILS
Hubspot

Hubspot

SAVOIR BONUS
Créer et optimiser des landing pages

Créer et optimiser des landing pages

Être proactif sur le setup

Être proactif sur le setup

Expérience en sales

Expérience en sales

Slack

Ils parlent en Français sur Slack

Ton equipe Growth

Ton manager :

  • Tu reporteras à Morgane, qui vient d'arriver au poste de Head of Brand. Elle a un background très solide en Brand et en Marketing, et elle attend de toi un vrai travail en binôme.

Ton équipe :

  • Au quotidien, tu travailleras avec le reste de l'équipe Marketing qui compte aujourd'hui un alternant en Growth et une personne en charge du contenu. 
  • Tu pourras aussi compter sur l'aide du CTO Louis qui est passionné de Growth, il aide régulièrement sur des sujets techniques comme le scrapping.
  • Enfin, tu devras collaborer avec l'équipe sales de 30 personnes ainsi que l'équipe SDR.

‍

Création d'équipe ? 
Non
Tu l'auras compris, il y a beaucoup de projets à lancer d'abord! Mais cela pourrait venir à moyen terme car leur ambition est énorme sur la partie Growth

Le package

Salaire
Salaire

56k - 65k€

Prime

Pas de variable prévu

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Pas de remote pour cette position

Flex

Flex :

partiel

Un jour remote par semaine et un jour de présentiel obligatoire, ensuite c'est comme tu veux! Il y a également 2 semaines de full remote par an

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

oui

BSPCE

BSPCE

Oui

AVANTAGES
5 semaines de congés

5 semaines de congés

Assurance santé

Assurance santé

Hardware de qualité

Hardware de qualité

Discount carte Navigo

Discount carte Navigo

Team building réguliers

Team building réguliers

INSURTECH / B2B

Hoggo

Hoggo, c’est la plateforme qui permet aux entreprises de gérer intelligemment leurs contrats d’assurance santé, et de construire une politique Santé sur-mesure pour leurs salariés.

Série

11M€, 2021

Employés

65

Panier moyen

47€ MRR

Cible

B2B, RAF-DAF, CEO, RH

Marketing Mix

Outbound (Sales), Content & Inbound, SEO, Paid Acquisition

Founders

Anna Rossin (CEO), Louis Fourrier (CTO)

Site

hoggo.com

Langue parlée

Français

Compréhension du Growth

  • 11M€ levés en 2021, c'est le moment de scaler! Hoggo est en pleine structuration, avec des recrutements clés et une vraie stratégie à long terme.
  • Déjà 3000 entreprises clientes et les meilleurs partenaires bancaires du secteur
  • Les avis clients sont assez fous pour le secteur, 9,8/10 sur Google
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Certifié non toxique par

ADN

  • 57% de femmes manager, 42% à la direction et 1 Cofondatrice CEO. C'est rare dans notre éco-système!
  • La diversité, l'inclusion et le bien-être sont les valeurs d'Hoggo. Ce n'est pas pour rien qu'ils se sont lancés dans ce secteur!

Le lieu

Des bureaux tout neufs au centre de Paris, proche des gares, des bars et avec beaucoup de restos. Phones box sur mesure, double écran sur tous les hot desks, ton confort est leur priorité!

Cuisine

Cuisine

Open space

Open space

Double écran pour tous

Double écran pour tous

Où se situe le bureau ?

Localisation

24 Boulevard St Denis, 75010 Paris

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

Hoggo

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu as déjà mis en place des stratégies d'acquisition via du produit, du content, de la communauté

Tu as déjà mis en place des stratégies d'acquisition via du produit, du content, de la communauté

Hubspot/Braze/Iterable n'ont plus de secret pour toi

Hubspot/Braze/Iterable n'ont plus de secret pour toi

Si tu es indépendant et que tu cherches un poste à responsabilités

Si tu es indépendant et que tu cherches un poste à responsabilités

Tu as une très bonne compréhension du sales

Tu as une très bonne compréhension du sales

Le 1 à 10 est ta phase préférée dans une boîte

Le 1 à 10 est ta phase préférée dans une boîte

Tu au moins 3 ans d'expérience en Growth

Tu au moins 3 ans d'expérience en Growth

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu ne sais pas prendre d’actions ou d’initiatives

Tu ne sais pas prendre d’actions ou d’initiatives

Tu n'es pas autonome sur la création d'une roadmap Growth

Tu n'es pas autonome sur la création d'une roadmap Growth

Tu n'es pas capable d'élaborer une stratégie de lead gen

Tu n'es pas capable d'élaborer une stratégie de lead gen

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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Quote

La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • Un premier call de fit avec Anaïs, Lead Talent Acquisition
  • Puis un échange avec Morgane, Head of Brand

CASE STUDY 

  • À réaliser chez toi en autonomie (3h), puis à présenter à Morgane et Louis, Co fondateur & CTO

VALIDATION

  • Un entretien avec les autres membres de notre équipe Marketing pour valider le fit
  • Un dernier entretien avec Anna, CEO et co-fondatrice d'Hoggo

Onboarding

TON ARRIVEE

  • L'offre est à pourvoir ASAP

‍

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