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Lizy
Head of Growth

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B2B
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Small team
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CDI
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Paid
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Acquisition
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60k - 80k
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Head of Growth
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Quote

L'opportunité unique de mener l'acquisition et l'internationalisation d'une boite à forte croissance

Jérémy Goillot

Notre review

Une ouverture de pays

Une boite à forte croissance

Un produit pertinent

Un package très compétitif

Poste Senior

Déplacement en Belgique

La mission

le challenge

Lizy a connu une belle année 2022 avec une croissance x3 et une levée de fond de 40M€. Aujourd'hui, l'entreprise recrute un Head of Growth pour accélérer sa croissance et s'attaquer à l'international.

Point de depart

Point de départ :

  • 35 employés
  • +1500 clients
  • Actifs dans 2 pays
  • x3 en 2022
  • Leader du leasing de voitures d'occasion
  • 4.9 sur Trustpilot
Objectif

Objectif à 3 mois :

  • Comprendre le business, les clients et les process de la boite.
  • Bien connaitre l’équipe
  • Analyser les canaux d'acquisition déjà en place
  • Implémenter des quick wins et optimiser l'acquisition.
  • Planifier l'activité et les OKRs des prochains trimestres.

Objectif à 6 mois :

  • Générer +50 leads par mois

Tu vas devoir :

  • Comprendre la cible et les clients
  • Définir et exécuter des stratégies go-to-market pour l'expansion à l'international.
  • Augmenter la performance des canaux d'acquisition
  • Mettre en place des campagnes pour générer des leads
  • Optimiser la conversion tout au long du funnel
  • Co-créer la stratégie de l'entreprise avec le management.

Tu pourrais travailler sur :

  • Refonte du site : travailler avec l'équipe product pour refaire le front end du site et faire du CRO
  • L'internationalisation : lancer de nouveaux marchés en Europe.
TES KPIS
Nombre de leads générés

Nombre de leads générés

Coût d'acquisition

Coût d'acquisition

TES OUTILS
Hubspot

Hubspot

G.Analytics

G.Analytics

SAVOIR BONUS
Avoir l'esprit très analytique

Avoir l'esprit très analytique

Slack

Ils parlent en anglais sur Slack et dans les bureaux

Ton equipe Growth

Ton manager :

  • Tu seras sous le management de Sam, le CEO. Il sait faire confiance à ses collaborateurs et te donnera beaucoup de liberté pour tester et réaliser tes objectifs. Il est très organisé et sait communiquer avec son équipe.

Ton équipe :

  • Tu travailleras avec 3 autres personnes dans l'équipe marketing.
  • Tu seras en collaboration avec le Head of Sales et le CTO, qui est très orienté product.
Création d'équipe ? 
Oui
Après un onboarding réussi, tu peux imaginer construire ton équipe

Le package

Salaire
Salaire

60k - 80k€

Prime

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Remote autorisé avec présence 1 à 2 fois par mois à Bruxelles

Flex

Flex :

partiel

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

oui

BSPCE

BSPCE

Toute l'équipe a du stock option

AVANTAGES
5 semaines de congés

5 semaines de congés

Un ordi tout neuf, la base.

Un ordi tout neuf, la base.

Bureaux de ouf

Bureaux de ouf

Fintech

Lizy

LIZY révolutionne le secteur du leasing en le rendant simple et accessible pour les PME.

Série

40M€ en 2022

Employés

35

Panier moyen

25k

Cible

SMB, Freelances, Manager RH, CFO, CEO

Marketing Mix

Paid Acquisition, Content & Inbound, SEO, Outbound

Founders

Sam Heymans, Vincent Castus

Site

www.lizy.eu

Langue parlée

Anglais, Français

Compréhension du Growth

  • Leader du leasing de voitures d'occasion
  • Présent en France et en Belgique
  • Plus de 1.500 clients dont Deliveroo, Weight Watchers, Alan, Kazidomi, Dogchef...
  • x3 en 2022
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Certifié non toxique par

ADN

Tu rejoindras une équipe jeune et expérimentée avec une réelle culture du feedback. Le management donne beaucoup d'importance au bien-être et au développement personnel des employés. Tu auras la possibilité de travailler en remote ou de profiter des beaux locaux à Bruxelles ou Paris.

Le lieu

Ils ont des bureaux à Bruxelles et Paris. Les bureaux parisiens sont situés à Station F. Ceux de Bruxelles, donnent accès à un des plus beaux rooftops de la ville.

Open space

Open space

Parking à vélo

Parking à vélo

Cuisine

Cuisine

Salle de yoga / repos

Salle de yoga / repos

Shower

Shower

Rooftop

Rooftop

Où se situe le bureau ?

Localisation

Station F

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

Lizy

Geoffrey Bressan

Head of Growth

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu sais travailler en autonomie

Tu sais travailler en autonomie

Tu es reconnu pour ton sens de l'organisation

Tu es reconnu pour ton sens de l'organisation

Tu cherches une aventure early stage

Tu cherches une aventure early stage

Tu maîtrises la plupart des outils d’analytics et HubSpot

Tu maîtrises la plupart des outils d’analytics et HubSpot

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu n'es pas autonome dans des missions et ta roadmap

Tu n'es pas autonome dans des missions et ta roadmap

Tu ne peux pas te déplacer à Bruxelles 1 fois par mois

Tu ne peux pas te déplacer à Bruxelles 1 fois par mois

Tu n'es pas prêt à faire de l'opérationnel

Tu n'es pas prêt à faire de l'opérationnel

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

Postuler
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Quote

La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • Call d'intro de 30 minutes avec Sam, le CEO.

CASE STUDY 

  • Entretien de 45 minutes avec Sam, le CEO
  • Entretien de 45 minutes avec Cedric, le COO
  • Use case à faire avec la management team pour tester tes compétences.

Onboarding

TON ARRIVEE

  • Le poste est à pouvoir ASAP

‍

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