Acquisition Manager

Acquisition Manager

45k - 50k
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CDI
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B2B
B2B
SEO
SEO
Acquisition
Acquisition
Data driven
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International
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Acquisition Manager
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L'opportunité de gérer l'acquisition et le lancement de produits au sein d'une boite en pleine phase d'accélération

Jérémy Goillot

Notre review

Une manager très expérimentée

Un scope large

Culture d’entreprise très forte

Pouvoir travailler sur tout le funnel

Profil intermédiaire avec 3/4 d'expérience dans le SaaS B2B

La mission

le challenge

Suite à une année 2022 pleine de réussites et dans une perspective de forte croissance, Plezi cherche à agrandir son équipe marketing en recrutant un Acquisition Manager. Tu seras en charge de la stratégie d'acquisition, des différentes offres, et du lancement de nouveaux produits à l'international.

Point de depart

Point de départ :

  • Le seul logiciel 100 % dédié au marketing digital
  • +400 clients en France et à l’international
  • +1,4K signups sur l'offre gratuite Plezi One dont 40 % à l’international
  • + 60 % du new business vient du marketing

Objectif

Objectif à 3 mois :

  • Comprendre l'écosystème, le produit, les clients et les différents process
  • Auditer les canaux d’acquisition et présenter un plan d’action
  • Prise en main des comptes payants et du SEO

Objectif à 6 mois :

  • Être à 100 % opérationnel sur le poste
  • Tester de nouveaux canaux d’acquisition

Tu vas devoir :

  • Penser et implémenter la stratégie d’acquisition pour les différentes offres
  • Déployer et optimiser la notre stratégie SEO en étroite collaboration avec le content manager
  • Doubler les 20 000 visiteurs mensuels venant de Google
  • Mettre en place et coordonner l’ensemble des leviers d’acquisition
  • Identifier de nouveaux canaux d’acquisition et améliorer les canaux existants
  • Optimiser la conversion via l’amélioration et la personnalisation des différents parcours utilisateurs sur le site internet
  • Piloter le budget et le coût d’acquisition (avec le ROI comme priorité)
  • Piloter et coordonner avec l'agence marketing pour les campagnes payantes
  • Lancer des offres à l’international sur Product Hunt

Tu pourrais travailler sur :

  • Le lancement d’un nouveau produit
  • La définition de la stratégie d’acquisition pour générer de la croissance
  • La mise en place d’un plan d’action pour générer de la croissance via le Referral
TES KPIS
Trafic du website

Trafic du website

Nombre de leads générés

Nombre de leads générés

MQL

MQL

Nombre d'opportunités

Nombre d'opportunités

Nombre de clients

Nombre de clients

CAC par canal d'acquisition

CAC par canal d'acquisition

TES OUTILS
G.Analytics

G.Analytics

Google Search Console

Google Search Console

Ahref

Ahref

Buzzstream

Buzzstream

YourTextGuru

YourTextGuru

Dropcontact

Dropcontact

Zapier

Zapier

PhantomBuster

PhantomBuster

Segment

Segment

SAVOIR BONUS
Tu es animé par le challenge : gagner 3 positions dans Google en passant devant des concurrents t’anime au quotidien

Tu es animé par le challenge : gagner 3 positions dans Google en passant devant des concurrents t’anime au quotidien

Slack

Ils parlent en français sur Slack et dans les bureaux

Ton equipe Growth

Ton manager :

  • Tu seras sous le management d'Adeline, la CMO. Elle a plusieurs années d'expériences en inbound marketing et en acquisition. Elle est dynamique et donne beaucoup d'importance à l'esprit d'équipe. Elle saura te guider et te donnera la liberté nécessaire pour accomplir tes objectifs.

Ton équipe :

  • À ton arrivée, tu auras un Buddy qui t'aidera pour bien t'intégrer durant ton onboarding et pour monter en compétence par la suite.
  • Tu rejoindras une équipe déjà établie et tu travailleras au quotidien avec : une content manager, un growth marketer et une brand manager.
  • Tu travailleras en collaboration avec les équipes sales et produit.

Création d'équipe ? 
Non
La création d'équipe n'est pas envisagée pour l'instant.

Le package

Salaire
Salaire

45k - 50k€

Prime

Variable déplafonné

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Ouvert à la discussion selon le profil

Flex

Flex :

partiel

Télétravail autorisé

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

non

BSPCE

BSPCE

Non

AVANTAGES
Bureaux de ouf

Bureaux de ouf

5 semaines de congés

5 semaines de congés

Mutuelle Alan

Mutuelle Alan

Un ordi tout neuf, la base.

Un ordi tout neuf, la base.

Reward annuel sur le revenu

Reward annuel sur le revenu

SAAS B2B

Plezi

Plezi est une solution SaaS d’inbound marketing qui permet aux entreprises de générer plus de leads et d’alimenter leur force de vente avec des prospects qualifiés

Série

3M€ en 2019

Employés

38

Panier moyen

599€

Cible

B2B

Marketing Mix

Product Led Growth, Content & Inbound, SEO, Viralité, Paid Acquisition

Founders

Charles Dolisy, Renaud de Lacotte

Langue parlée

Français

Compréhension du Growth

  • Logiciel 100 % dédié au marketing digital B2B
  • +400 clients en France et à l’international
  • +60 % du new business vient du marketing
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Certifié non toxique par

ADN

Tu rejoindras une équipe sympa, bienveillante et soudée, qui aime partager (que ce soit des conseils ou des compétences pros, mais également perso). Les fondateurs ont su construire une bonne aventure humaine ou chaque collaborateur compte et a son mot à dire, ou tout le monde veille au développement et à l'épanouissement de chacun. Les employés sont impliqués et investis dans la croissance de la boite. Ils aiment bosser sérieusement, tout en se marrant.

Le lieu

Les bureaux sont situés en plein centre de Paris au WeWork Marais. Tu pourras profiter de tous les avantages WeWork (bière à volonté à partir de 17h). L'atmosphère de travail est tranquille, car la boite dispose de bureaux fermés et indépendants. Tu pourras profiter d'un large choix de restos et de bars sympas à côté.

Parking à vélo

Parking à vélo

Shower

Shower

Café à volonté

Café à volonté

Dog friendly

Dog friendly

Bière à volonté entre 17 et 20h

Bière à volonté entre 17 et 20h

Où se situe le bureau ?

Localisation

64-66 Rue des Archives, 75004 Paris

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu places l'équipe au sommet de tes priorités

Tu places l'équipe au sommet de tes priorités

Tu es curieux et tu as envie d'apprendre

Tu es curieux et tu as envie d'apprendre

Tu as une forte appétence pour la data

Tu as une forte appétence pour la data

Tu sais travailler en autonomie

Tu sais travailler en autonomie

Tu as plusieurs années d'expérience en acquisition

Tu as plusieurs années d'expérience en acquisition

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu es individualiste et tu aime avancer seul

Tu es individualiste et tu aime avancer seul

Tu n'es pas curieux

Tu n'es pas curieux

Tu manques d'enthousiasme

Tu manques d'enthousiasme

Tu n'es pas à l'aise avec la data

Tu n'es pas à l'aise avec la data

Tu donnes des réponses évasives

Tu donnes des réponses évasives

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

Postule

On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • Entretien de 20 minutes, en visio, avec Marie-Caroline, la responsable RH

CASE STUDY 

  • Entretien d’une heure avec Adeline, la CMO
  • Préparation d'une étude de cas

VALIDATION

Onboarding

TON ARRIVEE

  • Le poste est à pouvoir ASAP

Hey Growth.talent, j'ai une question sur le job avant de postuler!

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