Growth Manager

Growth Manager

40 - 50k €
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CDI
CDI
International
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B2C
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Data driven
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English
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Acquisition
Acquisition
Growth Manager
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La mobilité et la durabilité sont au cœur de toutes les décisions de la boîte !

Jérémy Goillot

Notre review

Une entreprise à mission

Un business model participatif unique

Scope clair axé sur l'acquisition

Poste hyper opérationnel

La mission

le challenge

Lancé en 2018, Pony conçoit, produit et exploite plus de 8000 vélos et scooters à travers 14 villes en Europe. Aujourd'hui, ils cherchent un growth manager afin d'accélérer leur croissance et de réaliser leur objectif d'exploiter 35000 véhicules dans 50 villes en 2025.

Point de depart

Point de départ :

  • 23 salariés
  • Une équipe marketing créée en octobre dernier
  • 15 villes en France et Belgique
  • Levée de 6 millions d’Euros

Objectif

Objectif à 3 mois :

  • Créer les fondations pour optimiser les actions Growth: mise en place d’outils, méthodes, dashboards.
  • Réussir à évaluer le ROI de nos actions

Objectif à 6 mois :

  • Ouverture de 4 nouveaux métiers en 2023
  • Croître tous les indicateurs de croissances
  • Choix des channels et mise en place d’une stratégie
  • Augmenter la communauté d’Angels

Tu vas devoir :

  • Identifier, développer et optimiser les différents canaux de lead gen
  • Déployer les stratégies inbound et outbound
  • Optimiser le funnel d'acquisition
  • Tester de nouvelles approches pour capturer la demande existante
  • Lancer des campagnes d'acquisition (email, paid, content)
  • Gérer des projets spéciaux liés à l'acquisition en coordination avec l'équipe produit.
  • Participer à la stratégie commerciale en coordination avec l'équipe sales
  • Analyser et reporter les performances des campagnes

Tu pourrais travailler sur :

  • Projets spéciaux liés à l'acquisition en coordination avec l'équipe produit.
TES KPIS
ROI

ROI

CAC

CAC

Taux de conversion

Taux de conversion

Taux de churn

Taux de churn

LTV

LTV

TES OUTILS
Hubspot

Hubspot

Outreach

Outreach

Branch

Branch

Planable

Planable

Mixpanel

Mixpanel

Hotjar

Hotjar

G.Analytics

G.Analytics

Firebase

Firebase

OneSignal

OneSignal

Clearbit

Clearbit

Heap

Heap

Brevo (ex Sendinblue)

Brevo (ex Sendinblue)

Klavyio

Klavyio

SAVOIR BONUS
Avoir l'esprit très analytique

Avoir l'esprit très analytique

Maitrise des principaux outils d'automation, d'analytics et d'ads

Maitrise des principaux outils d'automation, d'analytics et d'ads

Slack

Ils parlent en français et en anglais sur Slack et dans les bureaux

Ton equipe Growth

Ton manager :

  • Tu seras sous le management de Clarisse, la CMO. Elle a de l'expérience en marketing et elle saura te guider durant tes premiers mois.

Ton équipe :

  • Tu seras en collaboration avec plusieurs équipes : le marketing, les sales et le product.

Création d'équipe ? 
Non
La création d'équipe n'est pas envisagée pour l'instant.

Le package

Salaire
Salaire

42k - 48k€

Prime

Télétravail
Remote

Remote :

oui

oui

oui

non

Flex

Flex :

partiel

Télétravail autorisé

ÉQUITÉ
Equity

Equity :

non

BSPCE

BSPCE

Non

AVANTAGES
5 semaines de congés

5 semaines de congés

Mutuelle Alan

Mutuelle Alan

Un ordi tout neuf, la base.

Un ordi tout neuf, la base.

Bureaux de ouf

Bureaux de ouf

Events off site

Events off site

Tickets resto

Tickets resto

10j de RTT

10j de RTT

Trajets illimités avec Pony

Trajets illimités avec Pony

Mobility & Sustainability

Pony

Pony est l'un des leaders de la micro-mobilité en Europe. La boîte offre des vélos et des trottinettes électriques haut de gamme en libre-service, disponibles à la location directement depuis un smartphone.

Série

6M€

Employés

23

Panier moyen

Scooter : 1290€ / Ebike : 2500€

Cible

B2B, Directeurs financiers, adolescents 15/18 ans

Marketing Mix

Outbound, PLG, Content & Inbound, SEO, Viralité, Paid Acquisition, Partenariats

Founders

Paul Adrien Cormerais, Clara Vaisse

Langue parlée

Français, Anglais

Compréhension du Growth

  • Présent dans 14 villes en Europe
  • +8000 ebikes et scooters
  • Des bureaux à Paris, Bordeaux et Angers
  • Équipe marketing créée en Octobre
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ADN

Pony est une entreprise à mission. Les membres de l'équipe sont tous passionnés de mobilité et de durabilité. Pour eux, il ne s'agit pas seulement de se déplacer : il s'agit de changer la façon dont le monde se déplace. Le travail d'équipe et le collectif est au cœur de la culture de la boîte. La transparence, la bonne humeur, l'excellence et l'efficacité sont les valeurs qui animent l'entreprise.

Le lieu

Pony a des bureaux en plein centre de Bordeaux et de Paris. Ils sont facilement accessibles via les transports en commun et il y a un large choix de restos et de bars sympas.

Open space

Open space

Parking à vélo

Parking à vélo

Café à volonté

Café à volonté

Boissons et fruits illimités

Boissons et fruits illimités

Double écran pour tous

Double écran pour tous

Où se situe le bureau ?

Localisation

3 place Leon Duguit, 33000 Bordeaux

Community

Tous les membres Growth.Talent passés par

Pony

Pas encore de membre

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Make it or break it

Cette offre est faite pour toi si :

Tu as un intérêt pour la mobilité

Tu as un intérêt pour la mobilité

Tu maîtrises la plupart des outils analytics

Tu maîtrises la plupart des outils analytics

Tu parles anglais couramment

Tu parles anglais couramment

Tu as envie d'être hyper opérationnel

Tu as envie d'être hyper opérationnel

Soit paye a ta juste valeur

Ça ne marchera pas si :

Tu n'es pas prêt à faire de l'opérationnel

Tu n'es pas prêt à faire de l'opérationnel

Tu souhaites bosser en remote

Tu souhaites bosser en remote

Tu n'est pas complètement autonome

Tu n'est pas complètement autonome

Tu n'es pas à l'aise en anglais

Tu n'es pas à l'aise en anglais

Prêt.e ?

Une réponse en moins de 72h dans tous les cas, Growth.Talent s’y engage.

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La seule vraie façon de rater c’est de ne même pas essayer. Donc si tu le sens, fonce.

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On a seulement besoin de ton Linkedin. Pas de CV ou lettre de motivation ici, tu t’en doutes.

Une réponse de Growth.Talent en 72h

Qualification

SCREENING 

  • 30 minutes pour comprendre le parcours, les aspirations, valider le fit et répondre à tes questions.

CASE STUDY 

  • Étude de cas à préparer puis débriefing pour te permettre de te projeter sur ton futur job et permettre à l'équipe d’avoir de la visibilité sur tes compétences. Tu t'en doutes, ils testeront surtout tes compétences techniques et méthodologiques.

VALIDATION

  • Un call de 45 minutes pour valider le fit

Onboarding

TON ARRIVEE

  • Le poste est à pouvoir ASAP

Hey Growth.talent, j'ai une question sur le job avant de postuler!

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