Growth.Talent



Welcome sur le Manifesto de Growth.Talent 🚀





Identifier, Accompagner, Mentorer et Connecter les talents de demain sont nos priorités. Nous sommes là en support de ces talents. Vous n'êtes pas seul 💚 Recruter un profil Growth prend du temps, et on sait qu'il vous en manque. On met notre expertise à disposition pour vous connecter avec les meilleurs talents.

Nous pensons que les entreprises et les talents du Growth sont déconnectés. On est là pour faire émerger une nouvelle vision du Growth en France 🇫🇷.





1. Pourquoi on lance Growth.Talent ?



Après 5 ans à être l’un des acteurs principaux de l’écosytème Growth en France, nous sommes toujours autant surpris du manque d’alignement entre les entreprises qui cherchent des profils growth et les exigences des talents. 



Une des choses les plus choquantes, c’est le manque de compréhension autour du Growth auprès des entreprises. Il suffit de lire les offres publiées en ligne pour le découvrir.

Il y a une réelle incompréhension des scopes ainsi que des skills nécessaires pour augmenter le revenu d’une entreprise. Et non ! Le magicien capable de gommer toutes vos erreurs et faire apparaître de la croissance n’existe pas. 

Pour ces jobs nouveaux existe un processus de recrutement différent, où les hard skills sont souvent mélangés aux Soft Skills. Le Growth est malheureusement l’un des jobs avec le plus fort Turnover.



Tout commence par ces process de recrutement baclés, incomplets... mal calibrés.





De l’autre côté, les talents sont isolés, déboussolés et en manque d’ambition.

Se construire une carrière dans le Growth est difficile et il existe trop peu d’exemples pour nous permettre de faire des choix.

Les talents du Growth sont isolés et n’ont que très peu de support pour trouver des réponses à leurs questions : salaire, scope, recrutement, equity...

Nous sommes surpris par le nombre d'offres de startup ambitieuses sans candidature.

Le plus affligeant dans tous ça, c'est le nombre prétendu d'experts de la croissance sur Linkedin, qui vendent Monts et Merveilles, ayant pour seule référence une capacité à spammer des boites mails mais jamais une croissance saine et longue.

C'est triste mais ces prétendus "magiciens" font de l'ombre à des talents plus discrets qui oeuvrent dans l'ombre des succès d'entreprises en pleine croissance.

C'est cette image du "Growth Hacker" qu'il faut changer.



Les talents sont nombreux, mais discrets. Nous sommes là pour les révéler.



Notre mission est simple, accompagner les talents dans leur carrière tout en éduquant les entreprises sur les scopes et missions des talents du Growth





2. Notre ambition ?



⚡️ Faire émerger une nouvelle génération de Talents 



🤑 Augmenter le salaire moyen du Growth en France



😢 Etre le point de contact et de référence des profils Growth en France dans leurs moments de doutes, d’ennui



👔 Évangéliser sur les vrais métiers (5 d'après nous) du Growth



🤐 Être une source de vérité sur les différentes offres disponibles 



🔮 Une transparence totale de notre activité



👐 Vous inclure dans ce projet !











3. Qui sommes nous?



💪 Une core Team

L'équipe est impulsée par Jérémy Goillot, qui a monté l'une des équipes Growth les plus ambitieuses et reconnues de l'écosystème (www.growth.team), il est aujourd'hui à la tête de Growth.Talent.

Gérer une agence de talent, requiert de sérieuses compétences organisationnelle et technique. Timothée Bourcier, est responsable de l'opérationnel et de la relation avec les talents. Il est aussi rigoureux dans la mise en place de process que dans son entrainement de marathonien.



⚙️ Une Tech Team & Stack

Pour gérer une communauté de plus de 6,000 talents et 150 offres d'emploi par trimestre, la Tech a un rôle clé dans notre job, nous avons 2 Growth Engineer Freelance qui nous accompagnent sur certains sujets.

On a aussi la chance de bénéficier d'outils modernes, souvent utilisés dans le Growth, pour structurer notre Agence : Crew.work, Attio.com Asgard.ai, Fillbit.io...



🥇Un Board de mentor

Les success stories dans le Growth sont nombreuses : rares & discrètes mais nombreuses ! De Paris, San Francisco à Sidney, des prestigieux talents donnent de leur temps et expertises pour accompagner les talents de demain.

Tout ce knowledge est utilisé pour évangéliser auprès des entreprises ; s'appuyer sur le témoignage de parcours inspirants est le meilleur moyen.



🤩 Une communauté

Nous ne sommes qu'un intermédiaire, la communauté Growth en France est déjà assez active et présente, de GrowthMakers à la GrowthLetter.club, les initiatives sont nombreuses. On s'appuie sur ces actions pour faire porter notre vision du Growth.

Nous ne sommes pas là pour cannibaliser les bonnes initiatives mais au contraire, pour leur donner plus de légitimité.





4. Nos piliers



  • Une transparence totale : Revenus, mandat, dépenses...



  • Always Human, never automated : Toutes nos interactions avec les talents sont manuelles. L'automatisation on la laisse à nos talents.



  • Talent First : Les intérêts de nos talents passent avant tout : revenus, potentiel deals..



  • Pay it forward : Nous sommes persuadés qu'apporter le maximum de valeur à l'écosystème sans intérêt financier nous bénéficiera. On répond à toutes les entreprises ou talents dans le besoin !



  • Tech Savy & CRM Addict : Nous avons l'une des bases de données les plus avancées concernant nos talents et les opportunités.



  • Remote : Pas de frontière ni de bureaux, en ce moment nous sommes entre Perpignan 🇫🇷 et Medellin 🇨🇴



  • Give back to the community : Soutenir et Investir dans des initiatives est notre priorité






Si vous ne deviez retenir qu'une seule chose ? Nous sommes l'intermédiaire de confiance entre les entreprises et les talents du Growth en France.











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